حكومي

آخر مقالات حكومي

ألزم القانون الرئيس المباشر للموظف بالرد على طلب الإجازة خلال 10 أيام



الاقتصادي – الإمارات:

 

 

حدّد قانون الموارد البشرية الجديد 13 نوعاً من الإجازات لموظفي "حكومة دبي"، يمكن الحصول عليها بدءاً من مطلع العام المقبل.

وقالت "دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي" في تصريحات لصحيفة "الإمارات اليوم" إن الإجازات هي:

  • الإجازة الدورية، وأضاف القانون الجديد أياماً إلى تلك الإجازة، وربطها بالدرجة الوظيفية بدلاً من الفئة الوظيفية، وتم تحديدها بـ30 يوم عمل للموظفين على الدرجة 12 فما فوق، و25 يوم عمل للدرجات من الرابعة حتى الحادية عشرة، و18 يوم عمل للدرجات من الثالثة فما دون.
  • الإجازة المرضية، وأصبحت لا تزيد في مجموعها على سنة واحدة، وإذا تبين حاجته إلى تمديدها مع إمكانية امتثاله للشفاء، فيتم تمديدها بما لا يزيد على سنة واحدة أخرى حداً أقصى، وفي هذه الحالة يبقى مستحقاً لراتبه الشامل خلال السنة الأولى وراتبه الإجمالي عن السنة الثانية.
  • إجازة الأمومة والوضع والرعاية.
  • إجازة الأبوة، تم تحديدها بـ3 أيام عمل كما كانت، بما يشمل الحالات التي تكون فيها واقعة الولادة خارج الدولة.
  • إجازة الحداد، تم زيادتها إلى 5 أيام عمل بالنسبة للأقارب من الدرجة الثانية كما هي الحال بالنسبة للأقارب من الدرجة الأولى.
  • إجازة عدة الوفاة، تحددت بـ4 أشهر و10 أيام للموظفة المسلمة تبدأ من تاريخ وفاة الزوج أو حتى تضع حملها.
  • إجازة الحج.
  • إجازة المشاركة في الفعاليات، تحددت بما لا يزيد على شهرين في المرة الواحدة عن كل فعالية تتعلق بالمشاركة في الفرق الوطنية أو المسابقات أو الأنشطة الرياضية أو البرامج الاجتماعية أو الثقافية أو التطوعية.
  • إجازة مرافقة مريض، ويمكن للموظف مرافقة قريبه المريض من الدرجة الثانية في حال كان العلاج داخل الدولة، وقريبه المريض من الدرجة الثالثة في حال كان العلاج خارج الدولة.
  • إجازة مرافقة الزوج.
  • الإجازة الدراسية، وهي نوعان: إجازة دراسية بنظام التفرغ الكامل، مدتها هي المدة ذاتها المقررة للحصول على المؤهل العلمي المعتمد وتكون براتب شامل، وإجازة دراسية بنظام التفرغ الجزئي، وتمنح للموظف المسجل في برنامج التعلم عن بعد داخل الدولة أو خارجها، أو المنتظِم في الدراسات المسائية بإحدى المؤسسات التعليمية المعترف بها في الدولة، وهنا يستحق الموظف إجازة براتب شامل لأداء الامتحانات، تحدد مدتها وفقاً لبرنامج الامتحانات المعتمد، وإجازة إضافية براتب شامل سابقة على تاريخ الامتحان بمدة لا تزيد على 5 أيام عمل في كل فصل دراسي إذا كانت الامتحانات داخل الدولة، ولا تزيد على 10 أيام إذا كانت خارج الدولة.
  • الإجازة دون راتب.
  • إجازة تأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية، يُصرف للموظف الراتب الشامل وأي علاوات أو بدلات أخرى، وتعتبر مدتها مدة خدمة فعلية للموظف، ويستحق عنها إجازة دورية وبدل تذاكر السفر.

وألزم القانون الجديد الرئيس المباشر للموظف بالرد على طلب الإجازة خلال مدة لا تزيد على 10 أيام عمل من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً، منعاً لأي تعسف في عدم إجابة الموظف على طلب إجازته.

وشملت التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مدد الإجازات وأنواعها، الضوابط الخاصة بها، الأمور الخاصة بعقود التوظيف، أنواع التوظيف، الإعارة، نهاية الخدمة، الترقيات، والمكافآت.

وأظهرت إحصائيات صادرة عن "الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية" أن عدد موظفي الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة بلغ 101 ألفاً و610 موظفين حتى نهاية الربع الثالث من العام الماضي.


error: المحتوى محمي , لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND